和田地区:推行“导师制” 促新进干部能力素质提升

“导师制特别好，这是组织对我们纪检监察‘新兵’成长进步的关心、爱护，也是激励和培养。在这20多天的学习中，导师对我进行一对一帮带，使我很快熟悉了节前监督检查、起草各类方案文稿等工作，让我少走了很多弯路。”1月6日下午，在和田地区纪委监委新进干部导师结对帮带座谈会上，新进干部杨二峰谈起对“导师制”的感受，深有感触地说道。

座谈会现场

为进一步适应纪检监察体制改革任务和形势需要，切实抓好纪检监察干部能力建设，和田地区纪委监委认真贯彻落实习近平总书记“把队伍建强、让干部过硬”的重要指示精神和十九届中央纪委四次全会关于“适应新时代新任务新要求，推进干部队伍专业化建设，加强学习调研培训，强化实战练兵，提升政治素质、业务能力”的要求，高度重视干部队伍建设，通过公务员招录、内地补录公务员、公开考试选调等方式，为全地区纪检监察系统充实了一大批政治上强、作风上强、能力上强的干部。

为帮助新进干部尽快转变工作角色，适应工作岗位，尽快熟悉纪检监察业务，结合当前工作实际，地区纪委监委制定了《和田地区纪检监察系统对新进干部实行导师制的工作方案》，选聘46名政治素质高、业务能力强、综合素质好的部室主任和业务骨干担任新进干部导师，与73名地县（市）两级纪委监委机关、派驻（派出）机构、巡察机构新录用、新调入及跟班调训人员结成师徒帮带对子，以德才素质培养为目标，以业务能力培养为重点，通过一对一或一对多的方式“传、帮、带、教、管”，在思想上帮助新进干部解疑释惑，在学习上敦促新进干部加强知识储备，在工作上指导新进干部提升能力素质，在作风上引领新进干部塑造模范形象，帮助纪检监察干部提高政治素养、业务能力和实践技能。与此同时，和田地区各县（市）纪委监委聘任94名导师，与103名新进干部结成帮带对子。

“能够成为导师，对我来说，既是组织的信任和激励，也是对我们德能勤绩廉的肯定，组织对我们寄予了很高的期望。”导师代表、地区纪委监委办公室主任王胜米表示，将不辜负组织的期望，真心实意的开展帮带，针对新进干部的自身特点，结合工作实际，周密制定培养工作方案，有目标有计划推进结对培养工作，确保新进干部能够在思想认识、业务能力、工作作风等方面得到较快提升。

导师、新进干部代表发言

据了解，为压实帮带责任，地区纪委监委组织部将定期检查指导帮带进度，采取个别谈话、座谈交流等方式，了解导师帮带、新进干部学习情况；定期组织新进干部进行纪法知识理论测试，检验学习成效；完善考核机制，帮带期满后，导师将对新进干部的思想政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况以及工作能力提高情况进行考评，考核结果作为导师年度评优选先，新进人员转正任职、年度考核、跟班调训期间鉴定等考核考评的重要依据。

“实行‘导师制’，是在全面深化纪检监察体制改革、推动全面从严治党向纵深发展的大背景下，加强纪检监察干部培养的创新举措之一。”和田地区纪委副书记、监委副主任程春生表示，将通过部门支持、导师投入、学员努力、组织关心，导师和学员互学互融，持续开展大培训、大练兵活动，不断提升纪检监察干部队伍业务能力素质，建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化干部队伍，推动新时代和田纪检监察工作高质量发展。（和田地区纪委监委组织部姚伟伟）