和田地区：三举措让执纪监督“沉下去”

“乡镇纪委书记‘官小’责任大，东村庭院改造资金没有公开，西村的集体资产处置不公......,每天东奔西走，忙的都是‘小事’，这些‘小事’不装在心里，不处理好，群众不愿意，上级纪委也不乐意啊！”皮山县固玛镇纪委书记张红星向镇党委汇报工作时发出感慨。

和田地区针对乡、村两级干部作风不实、侵害群众利益问题多发易发问题，从破好乡镇执纪“人情关”、 上下联动让执纪“动起来” 、点面结合使队伍“强起来”等方面入手，发挥乡镇纪委在执纪监督中的重要作用。

该地区针对乡镇纪委在执纪监督过程中的乡情、人情“绊脚石”，从立制度、聚人心上直指“症结”，化解“人情难题”。指导8个县（市）纪委建立办案协作区，每个协作区由2-5个乡镇纪委组成，实行交叉办案。以落实“回访”制度为抓手，由乡镇纪委对违纪人员进行定期“回访”，通过谈心、学政策、拉家常等方式帮助违纪人员“解疙瘩”。据了解，仅第一季度33个乡镇纪委对77名违纪人员进行了定期“回访”。

该地区以“学转促”专项活动为抓手，有效解决个别乡镇纪委在处置群众身边“四风”“四气”和腐败问题上“零办案”，乡镇纪委“干与不干一个样、干好干坏一个样”等问题。实行“一竿子插到底”的工作督查制度，在全地区91个乡镇纪委中推行月报制，掌握乡镇纪委办案“第一手情况”。

该地区纪委组织部针对部分乡镇纪委书记兼任其他职务、没有配备纪检专干，乡镇纪检干部办案能力不强，业务素质不高等问题，督促各县市落实乡镇纪委书记、副书记提名以县纪委为主的要求，鼓励和推行乡镇纪委书记和干部专职化，并直接掌握全地区各乡镇纪委的干部配备情况。目前，全地区91个乡镇从事纪检监察工作人员达365人，每个乡镇平均3-4人。在全地区实行县、乡纪检干部“上挂”“跟案培训”和纪律审查业务培训等制度，保证年内三分之一以上乡镇纪检干部接受一次培训。