和田市：落实监督执纪“四种形态” 建立五项约谈机制

“通过这次约谈，让我清醒看到了自己工作上的不足和作风不实的突出问题，感谢组织对我的及时提醒和关心帮助，让我不至于在违规违纪的道路上越滑越远，铸成大错……”肖尔巴格乡党委书记窦玉在约谈中惊出了一身冷汗。

今年以来，和田市纪委认真贯彻落实监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，建立五项约谈机制，盯住党员干部工作和作风上的苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈，防止小错变大错，违纪变违法。

五项约谈机制分别是：结合日常工作督导，针对下级党委、纪委主要领导履行主体责任和监督责任情况，开展“履职尽责反馈谈”；坚持把任前廉政谈话作为新提任或交流干部上岗履职“第一课”，开展“提拔交流任前谈”；对信访举报、作风督查、专项检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行“苗头倾向警示谈”；对轻微违规违纪，但尚不够纪律处分的党员干部，及时进行“消极懈怠诫勉谈”，帮其找准问题、限期整改；坚持“惩前毖后、治病救人”原则，对被问责或受处分党员干部，加强教育引导，经常开展“问责处分回访谈”，帮助其改造思想、改正错误，放下包袱、积极工作。

截至目前，该市运用五项约谈机制，已对100余名党员干部进行了不同形式的约谈，其中：约谈下级党委、纪委主要负责人30人。

“我们建立五项约谈机制，就是为更好地落实‘四种形态’，对党员干部身上的小问题、小“毛病”，早发现、早纠正、早处理，把监督关口再往前推，有效预防腐败，发挥纪委对干部的保护作用”该市纪委书记杨英表示。（和田市纪委）